Lønnslaget hedret unge lønnstalenter

Ingen skal være i tvil om at økonomiavdelingen – uansett om den er in-house eller outsourcet til eksterne regnskapsførere – trenger nøyaktighet og presisjon. Alle som jobber innenfor dette fagområdet, vet at tålmodigheten for feil er svært begrenset hos både ledelsen, eierne og myndighetene.

For å opprettholde de ansattes tillit til bedriften, er det likevel en indre kjerne i denne gruppen som for all del må unngå slurv og rot med enda større presisjon enn Supermann unngår kryptonitt: Lønnsavdelingen.

Viktig tillitsleveranse

– Ja, lønn er en av de aller viktigste tillitsleveransene i et selskap, og derfor er det et paradoks at vi altfor sjelden feirer heltene som sørger for at lønna alltid kommer riktig inn på de ansattes konto, sier Bente Sofie Vraalsen.

Hun er initiativtager til et lønnsfaglig nettverk kjent som Lønnslaget, og torsdag denne uken arrangete de Lønnslagsprisene – med samtidige nettverkstreff i Oslo og Trondheim.

– Hensikten med å dele ut disse prisene er å løfte frem forbildene i faget, vise fram hvor høyt nivå vi har i bransjen, og å inspirere enda flere til å satse på lønn som karrierevei, sier Vraalsen.

Hun understreker at lønn et fremtidsfag der teknologi, kvalitet og menneskene bak tallene spiller hovedrollen. Dette ligger bak lanseringen av denne prisen, som i år ble delt ut i tre kategorier: Årets lønnsmedarbeider, Årets lønnsleder og Årets «Rising Star».

Årets «Rising Star»

For prisen «Rising Star» var Lønnslaget på jakt etter et ungt og lovende talent som  kan tjene som et forbilde for fremtidens lønnsarbeid med fokus på kvalitet, mennesker og systemer. De lette derfor etter noen som har imponert kollegene med sin nysgjerrighet, utvikling og vilje til å lære, og samtidig har demonstrert en evne til å bygge gode relasjoner og effektive prosesser. 

Her hadde juryen fått totalt åtte nominasjoner, og blant tre finalister landet de på en lovende og uunnværlig ressurs som startet i lønnsfaget så sent som i 2024, men som allerede har vist enestående læringsvilje, faglig nysgjerrighet og en naturlig evne til å se løsninger der andre ser utfordringer: Maren Øverli fra Aider

– Hun har et skarpt blikk for teknologi og prosessforbedring, og bidrar aktivt til å effektivisere og forenkle både interne rutiner og kundeleveranser. Hun er opptatt av at suksess i lønnsfaget ikke bare handler om tall, men også om mennesker og evnen til å skape tillit i endringsprosesser, sa prisutdeler Rakhee Malhotra, regionsdirektør i Admento.

– Dette var veldig uventet og utrolig hyggelig! Jeg føler at det er mange som kan mye mer enn meg på dette, så jeg så absolutt ikke denne komme, sier Maren Øverli til Økonomi24 etter at hun mottok prisen.

Hun forteller at hun egentlig begynte på en tech-avdelingen i Aider i Bergen, og at tanken var å gå regnskapsveien for å bli god på regnskapssystemer.

– Men så var det litt lite å gjøre der akkurat da jeg startet, så de klarte å lokke meg over til lønn – og det har jeg ikke angret på!

Øverli har sin utdannelse fra Høgskulen på Vestlandet, hvorfra hun har både en Bachelor og en Master i Økonomi og administrasjon. Hun ble uteksaminert i 2023, og gikk rett til Aider i sin hjemby Bergen, hvor hun i 2024 altså gikk over til å jobbe med lønn.

Årets lønnsmedarbeider

Prisen for Årets lønnsmedarbeider ble delt ut av Hanne Strand, nasjonal leder for lønn i Aider. Denne prisen går til en medarbeider eller konsulent som gjennom året har utmerket seg blant annet med høy faglig kvalitet, pålitelighet og engasjement i lønnsleveransene, samtidig som hen bidrar til trygghet og forutsigbarhet for arbeidsgivere og ansatte. 

Blant hele 37 nominerte kandidater, landet juryen på tre gode finalister til prisen.

– Årets vinner utmerker seg gjennom en kombinasjon av faglig tyngde, systemforståelse og profesjonell trygghet. Som kollega er han inkluderende, samarbeidsorientert og imøtekommende, og han bidrar til et arbeidsmiljø der andre får utvikle seg og lykkes, sa Strand blant annet om prisvinneren: Erling Nilsen Magnhildøen (BDO).

Magnhildøen har to bachelor-grader – den ene i fornybar energi, den andre i økonomi og administrasjon – og begynte faktisk karrieren som migrasjonsspesialist i Codan forsikring. Deretter jobbet han halvannet år som konsulent i Azets, før han byttet til BDO sommeren 2023. Året etter beholdt han samme arbeidsgiver, men flyttet tilbake til Lillehammer, hvor han ennå holder hus.

– Dette var kjempegøy! Jeg jobber jo på et team hvor jeg er superbruker. Da får jeg naturlig nok mye spørsmål, og jeg prøver å sette av tid til folka jeg jobber med, sier Magnhildsen til Økonomi24.

– Jeg går ut fra at det er det de legger merke til – at jeg tar tid til å hjelpe. Men jeg trives veldig med kollegene mine, og det er alt jeg trenger – dette motiverer meg jo til å fortsette å hjelpe hvem det måtte være med hva det måtte være, smiler han.

Årets Lønnsleder

For «Årets Lønnsleder» var juryen på utkikk etter en leder som har skapt resultater gjennom godt lederskap, strategisk arbeid og evne til å løfte andre – noen som evner å kombinere faglig tyngde med tydelig retning, bygge kultur og engasjement, og samtidig kan være en pådriver for å synliggjøre lønnsområdet både internt og eksternt. 

Blant 22 nominerte fant juryen tre sterke finalister i Stine Mari Leirud (Norgesgruppen), Bettina Hauge (Aider) og Signe Marie Nittemark Iversen (BDO), og prisen gikk til Bettina Hauge.

– Med imponerende evne til å omsette store mål og ambisjoner til konkrete handlinger, løfter hun lønnsområdet frem som det viktige fagfeltet det er. Hun bygger stolthet rundt faget, motiverer kollegaer og synliggjør betydningen av lønnsfunksjonen, både internt og eksternt, uttalte Dennis Sjøgren, nasjonal leder lønn i BDO da han delte ut prisen.

– Jeg har vært Regionsansvarlig for lønnstjenester på Sørlandet, og temaleder lønn i Kristiansand nå i oppunder to år, sier Hauge til Økonomi24.

Hun forteller at det åpnet seg en mulighet i forbindelse med at teamleder og regionsansvarlig skulle ut i permisjon og deretter ønsket å trappe ned.

– Da var jeg absolutt veldig klar for å ta rollen! Jeg synes det er gøy å lede og drive andre opp og frem. Det gir meg motivasjon til å hjelpa andre inn i samme rening som jeg har tatt selv – jeg er veldig fornøyd med det, og veldig glad for denne prisen!

Hauge har en Bachelor i Økonomi og forretningsjus fra Handelshøyskolen BI. Hun begynte denne delen av karrieren som konsulent i PwC i oktober 2016, hvor hun jobbet i fem og et halvt år, før hun gikk til Aider i Kristiansand våren 2022. I september i år ble hun forfremmet til Senior Manager.