PowerOffice-sjefen vil begeistre og engasjere

Programvarebedrifter og teknologisentra forholder seg til hverandre på tre måter: Bedrifter kan startes i et teknologisentrum, de kan flyttes til et teknologisentrum – eller de kan selv bygge et teknologisentrum i sitt eget nærmiljø.

Lise Mentzoni går snart inn i sitt fjerde år som adm. direktør for PowerOffice, og hun er stolt over å lede et selskap som gjennom mange år har fulgt den siste av disse tilnærmingene. 

Da hun overtok som toppsjef ved årsskiftet 2022/23, hadde PowerOffice 69 ansatte og en 2022-omsetning på 465 millioner kroner. I januar i år kunne selskapet se tilbake på et år hvor omsetningen økte til 762 millioner, og nylig passerte de 100 ansatte. Og selv om selskapets produkter nå er «overalt» i kongeriket, skjer det hele altså med utspring fra PowerOffices teknologisentrum i Bodø.

Uredd kunne hun selv være

Mentzoni selv er kanskje litt mer opptatt av at selskapet teller 44 prosent flere ansatte enn av at omsetningen har økt med 64 prosent. Hun vet at det er folkene som bygger selskapet – så lenge selskapet bruker tid på å bygge folkene:

– «Uredd» er en av verdiene PowerOffice er bygget på. Da må vi blant annet oppfordre de ansatte til å utvikle seg, tørre å søke på en stilling som kanskje er et nivå høyere i organisasjonen – og gi dem lov og rom til å prøve seg, sier Mentzoni.

Hun har bokstavelig talt vært der selv. Da det i 2022 ble klart at PowerOffice-gründer Trond Eirik Paulsen ville tre ut av selskapet, satt Mentzoni som HR-sjef og lurte veldig på om hun skulle melde seg på i konkurransen om å overta jobben hans. Hun landet på ja, fikk jobben, og har aldri sett seg tilbake:

– Jeg hadde jo i praksis sittet i fem år ved siden av Trond Eirik mens han ledet selskapet. Og selv om vi var veldig forskjellige som personer og ledere, hadde jeg jo bygget opp både erfaring med selskapet og tanker om hva som måtte til for å lede det inn i framtiden, så jeg bestemte meg for at jeg ønsket å være en kandidat til stillingen. Da jeg luftet disse tankene med teamet som skulle rekruttere den nye lederen, stemte det godt med det de så etter, sier hun.

Bygger lag på lag

PowerOffice har nå en ledergruppe som representerer alle fagområdene i selskapet, med mellomledere som er ansvarlige for sine produktteam. I den vekstfasen de er i nå, sier Mentzoni at de er nådeløst opptatt av å finne riktig kompetanse – på alle nivåer.

– Det er mange som kunne tenkt seg å være med på denne reisen. Vi jobber veldig mye med rekrutteringsprosessen vår for å sikre at vi finner de riktige folkene – i hele organisasjonen, ikke bare på ledernivå.

Og her er vi litt tilbake til dette med å bidra til å bygge et teknologisentrum i sitt eget nærmiljø: PowerOffice investerer mye i sine ansatte, enten det handler om å skape et godt miljø og hyggelige omgivelser på kontoret, bidra til de ansattes sosiale fritidsaktiviteter, eller å investere i aktiviteter i lokalsamfunnet.

– For noen år siden intervjuet vi til en trainee-stilling, og én av kandidatene fortalte da stolt at hun hadde spilt med PowerOffice på drakten da hun var liten, og alltid tenkt at dette ville vært et kult sted å jobbe. 

– Så noe av det vi gjør her, er altså langsiktige investeringer som ikke gir umiddelbar avkastning. Men vi begynner jo nå å nyte godt av investeringer som ble gjort allerede tidlig på 2000-tallet, i form av kjennskap til hvem vi er og hva vi står for, og det er veldig gøy å se, sier Mentzoni.

Prikkfritt og likevel uhøytidelig

Når vi intervjuer Mentzoni, er det faktisk i en pause mellom innleggene under PowerForum 2025, en overraskende vellykket blanding av prikkfri arrangering og uhøytidelig, hyggelig atmosfære i selskapets eget nærmiljø. 

Hit har 450 kunder og samarbeidspartnere valfartet for å høre hvilke nyheter som er «i kjømda», snuse på systemer som kan fungere sammen med PowerOffice-systemet deres, og ikke minst: møte andre PowerOffice-brukere. Mange sier de kommer tilbake år etter år, og for en førstereisgutt er stemningen som preget den første tiden av samlingen ikke helt ulik gjensynsgleden fra fordums leirskolesamlinger. 

Mentzoni mener at kundenes entusiasme langt på vei kommer fra at selskapet er ekstremt opptatt av å levere et stabilt og trygt økonomisystem som både forenkler og effektiviserer hverdagen deres – og at de gjør det i samarbeid med kundene.

– Vi utvikler blant annet funksjonalitet som sikrer framdrift i måten regnskapsførerne jobber på, og det letter hverdagen deres at vi lager et verktøy som forenkler jobben deres. Det er viktig for oss å lytte til kundene våre og deres behov. Dette står i sentrum for alt vi gjør.

– Jeg tror det er derfor PowerForum treffer så godt, det stemmer med det som hele veien har vært en del av visjonen og målet vårt: Å lage et system som begeistrer, som engasjerer, og som gjør deg oppriktig glad over hvor enkelt det er å bruke, sier hun.