Skal kåre årets lønnsstjerner

Hvis du vet om noen som kan fortjene en påskjønnelse for sin innsats på lønnsområdet, kan du nå nominere vedkommende til «Lønnslagsprisene 2025».

Det er Lønnslaget og Payroll Leadership Network som står bak initiativet, og primus motor Bente Sofie Vraalsen sier følgende om kåringen:

– Nå skal vi løfte frem de som virkelig gjør en forskjell i lønnsbransjen! Vi skal hedre de som leverer, inspirerer og utvikler fagområdet hver eneste dag – og dem er det mange av!

Vraalsen forteller at det er tre priser som skal deles ut, og at det er åpent for å nominere kandidater frem til 20. oktober gjennom dette skjemaet.

– Finalistene vil bli presentert tidlig i november, og vinnerne skal kunngjøres på årets siste nettverkssamling med Lønnslaget. Den samlingen går av stabelen i Oslo 20. november, sier hun videre.

Lønn og omsorg

Juryen består av representanter fra Payroll Leadership Network, et ledernettverk for de nasjonale lederne på lønnsområdet i Norges største regnskapsbyråer

I dette nettverket sitter Dennis Sjøgren (BDO), Mia Hansen (ECIT), Rakhee Malhotra (Admento), Erik Bekkåsen (Azets), Hilde Elvestuen (Regnskap Norge), Bente Sofie Vraalsen (Amesto) og Hanne Holdhus Strand (Aider). Sistnevnte la mandag ut en post på LinkedIn hvor hun oppfordret folk til å nominere sine kandidater – og pekte på at lønn er en yrkesdisiplin med mye omsorg:

– Jeg mener genuint at lønnsfolk har et ekstra omsorgsgen, og under årets lønnsdager i Aider ba jeg derfor salen om å rekke opp hånden: Hvem har enten jobbet i omsorgsyrker tidligere, eller vurdert en karriere innen omsorg? Selv var jeg ikke overrasket, men da 3 av 4 rakk opp hånden, gikk det et lite gisp gjennom salen – dette hadde ikke alle reflektert over tidligere.

Strand mener dette sier at lønnsfaget preges av mennesker som bryr seg, som er opptatt av et rettferdig arbeidsliv, og som drives av å gjøre en forskjell. Lønnslagsprisene er en anledning til gi nettopp disse menneskene en ekstra anerkjennelse.

Tre priser skal deles ut

Du kan nominere kandidater til disse tre prisene, alt etter hva som kjennetegner deres særskilte bidrag eller kvalifikasjoner:

Årets Lønnsmedarbeider

Tildeles en medarbeider eller konsulent som gjennom året har utmerket seg med høy faglig kvalitet, pålitelighet og engasjement i lønnsleveransene. Kandidaten bidrar til trygghet og forutsigbarhet for arbeidsgivere og ansatte, og er et forbilde i hverdagen gjennom nøyaktighet, serviceinnstilling og kontinuerlig forbedring.

Årets Lønnsleder

Tildeles en leder innen lønn som har skapt resultater gjennom godt lederskap, strategisk arbeid og evnen til å løfte andre. Vinneren evner å kombinere faglig tyngde med tydelig retning, bygger kultur og engasjement i sitt team, og er en pådriver for utvikling og synlighet av lønnsområdet både internt og eksternt.

Årets Rising Star

Tildeles en medarbeider som er relativt ny i lønnsfaget (0–2 års erfaring), men som allerede har vist enestående læringsvilje, ansvar og evne til å levere kvalitet. Kandidaten utmerker seg ved å ta initiativ, dele kunnskap, og vise stort engasjement for å utvikle seg selv og lønnsområdet videre. Denne prisen skal inspirere nye talenter til å satse på lønnsfaget som karrierevei.