Nvidias CFO er blitt dollarmilliardær

Nå vet vi ikke hva du har brukt sommeren på, men over dammen har brikkeprodusenten Nvidia benyttet sommervarmen til å presse markedsverdien av selskapet over 4 billioner dollar. Fire millioner millioner. I dollar. 

Det er ikke bare en globale rekord i børsverdi, det har også gjort selskapets finansdirektør, Colette Kress, til milliardær. I dollar.

Aksje- og opsjonsprogrammer

Økonomi24 på Arendalsuka:

Tiltakene som virker mot økonomisk kriminalitet

Onsdag 13. august kl 1400 inviterer vi i Økonomi24, sammen med Azets og Agenda Risk, til en informativ og bredt anlagt diskusjon om behovene for nye grep mot hvitvasking og terrorfinansiering. Sett av tiden!

Den 29. juli ble nemlig Kress oppført på Bloombergs Billionaires Index med en nettoformue på over 1 milliard dollar,  noe som hovedsakelig skyldes hennes eierandeler i brikkeprodusenten. Ifølge Bloomberg-data Kress mer enn 5,4 millioner Nvidia-aksjer (noe av det i form av opsjoner), verdt like over én milliard dollar til dagens kursnivåer.

Selv om verdivurderinger svinger med Nvidias aksjekurs, er dette en milepæl som plasserer henne i ytterst celebert selskap. Andre finansdirektører med ti-sifret nettoformue inkluderer tidligere Oracle-CFO og nåværende CEO Safra Catz og Ineos CFO John Reece, ifølge cfo.com.

Da Kress begynte i Nvidia i 2013, hadde hun jobbet med finans i ulike roller i til sammen 24 år i Cisco, Microsoft og Texas Instruments. I årene siden har hun vært en nøkkelfigur i å ekspandere Nvidia forbi å «bare» levere grafikkort til spill og inn i generativ kunstig intelligens, som brikkene også er svært velegnede til. 

Nvidia er nå USAs mest verdifulle selskap målt etter markedsverdi, og er blitt en av de viktigste aktørene i den globale teknologibransjen.

Sliter det på motivasjonen?

Det at Kress nå har tatt plass i Bloombergs Billionaires Index, understreker også at CFOer kan spille en svært sentral rolle i å forme selskapers prestasjoner, ansattopplevelse og bedriftskultur. 

Samtidig viser det at akjer og opsjoner som en del av lønna er blitt den kanskje viktigste faktoren i hvordan CFOer kan bygge seg en nettoformue i svært hurtigvoksende teknologiselskaper. Ikke et vondt ord om kontantbonuser og pensjonsordninger, men aksjeopsjonene som Kress er blitt tildelt (på linje med mange andre Nvidia-ansatte), har gjæret og est i over et tiår.

Men Nvidias kompensasjonsmodell kaster samtidig et grelt lys over et potensielt langsiktig problem for selskaper som tar de ansatte med på en slik vekstreise: Hvordan kan selskapet sikre at de ansatte klarer å holde motivasjon oppe når de allerede har blitt steinrike gjennom aksjeprogrammet?