Seks ansatte forfremmes til partnere i Aider

Aider lanserte for noen år siden sitt partnerprogram, delvis etter modell av det vi kjenner fra revisorbransjen. De som blir partnere innlemmes i selskapets aksjeprogram og får medeierskap i Aider. 

– Med våre vekstambisjoner er det helt sentralt å tilby gode incentiver til våre ansatte. Flinke folk skal bli anerkjent. Det handler også om å få enda flere til å fokusere på helheten – hva som skaper verdi for Aider – og gjennom det sørge for at vi drar i samme retning. Årets seks nye partnere har vært gjennom en grundig evaluering, sier administrerende direktør Andreas Vik i Aider. 

I fjor var det sju ansatte som ble forfremmet til partnere. I år er det seks nye partnerne:

• Julia Hansen var daglig leder og medeier i Arcadia Regnskap i Trondheim fra 2015 til de ble kjøpt av Aider i 2024. 

• Andrè Bakken Marthinsen gikk gradene til manager i PwC i Kristiansand fra 2016, og ble med inn i Aider i 2022 gjennom oppkjøpet av PwC Accounting.

• Ole Thorbjørn Fodstad kom fra konkurrenten ECIT på Lillestrøm i 2022. 

• Pia-Agneta Oskarsson har erfaring fra EY og PwC, hvor hun var director, før hun kom inn i Aider gjennom oppkjøpet av PwC Accounting i 2022.

• Lene Fadum Sand jobbet i Atenti Regnskap i Vestfold fra 2022 til de ble kjøpt av Aider i sommer.

• Ann-Christin Thorud Oen begynte i Master Regnskap i Sandefjord i 2012, og ble en del av Aider i 2021 gjennom oppkjøp. 

Fra før av er et stort antall ledende ansatte i oppkjøpte virksomheter allerede partnere. Vik sier at Aider i dag har over 100 partnere blant de rundt 1.800 ansatte. Da Castik Capital kom inn på eiersiden for et års tid siden, ble aksjeprogrammet utvidet slik at det nå totalt er nesten 400 aksjonærer, men hvor partnerne får mulighet for å investere de største beløpene.

Aiders tre kriterier som legges til grunn for å bli forfremmet til partner:

• Gode ledere som evner å utvikle sine kolleger.

• Skaper gode kundeleveranser og kundeopplevelser.

• Bidrar til selskapets vekst gjennom eget nettverk.