– Må være motivert av å sitte på første rad i et børsnotert fintech-selskap ved et veiskille

Økonomi24 skriver ofte om mennesker som har skiftet arbeidsgiver. Nå ønsker vi å gi leserne en forsmak på hva adm. direktør ser etter i kandidatene til den ledige CFO-rollen og andre spennende stillinger. Først ute er Huddlestock, hvor søknadsfristen nærmer seg med stormskritt. 

Huddlestock er et børsnotert fintech-selskap etablert i 2014, med hovedkontor i Norge og med tilstedeværelse i Norden og Tyskland. Selskapet tilbyr digitale handels- og investeringsplattformer til finansinstitusjoner. Her kan du lese mer om Huddlestock og stillingen. 

Ser dere etter ny CFO eller annen spennende stilling? Tips oss! 

Adm. direktør Leif Arnold Thomas svarer dette om hva selskapet ser etter i den nye CFOen: 

Hvorfor er dette en spennende finansjobb akkurat nå?

Du får mulighet til å jobbe i et børsnotert norsk selskap, tett på CEO og styret, og som gjennom de siste årene har posisjonert seg for å ta en betydelig del av et sterkt voksende fintech-marked i Europa allerede i løpet av 2027.

Om du skal være helt ærlig, hva blir den absolutt største oppoverbakken for den som setter seg i CFO-stolen hos dere?

Første oppoverbakken blir den bratte læringskurven. Vi er underlagt strenge rapporteringsregler, vi er fysisk tilstede i mange land, og har samtidig store kommersielle ambisjoner. Vår fremtidige CFO får energi av den kombinasjonen.

Vekst eller lønnsomhet – hvis du må velge én ting dere skal prioritere knallhardt de neste tre årene? 

Jeg mener både vekst og lønnsomhet er fullt mulig så lenge man tilbyr skalerbare SaaS-modeller til de rette segmentene.

Hvilke store prosjekter ligger på bordet og venter på at den nye CFOen skal komme inn døra?

Lansering av vår første kunde i Tyskland har prioritet nr 1!

Hvor digital må denne personen egentlig være? Snakker vi en som bare må forstå Excel, eller en som skal transformere økonomifunksjonen?

Med et lite team, mange oppgaver som skal løses og med mange AI verktøy tilgjengelig, er digital kompetanse en forutsetning for å løse en økonomifunksjon i 2026.

Hva slags type person er du ute etter? En streng tallknuser som holder igjen på pengesekken, eller en kommersiell drivkraft som vil ut og satse?

Jeg er uten tvil på jakt etter en kommersiell drivkraft som bidrar aktivt til at økonomistyring og forretningsutvikling går hånd i hånd.

Hvilken bakgrunn eller erfaring må stå øverst på CV-en for at du i det hele tatt skal vurdere å kalle inn til intervju?

Grunnleggende økonomiforståelse og rapporteringserfaring er en forutsetning for å lykkes i denne stillingen.

Hva skal til for at du om ett år ser deg tilbake og tenker: «Dette var den beste ansettelsen jeg noen gang har gjort»?

Jeg ble positivt overrasket fra dag nr 1!

CFO sitter ofte tett på beslutningene når det stormer. Hva slags press må den nye CFOen tåle fra deg?

Med et lite lederteam, full transparens og et aktivt styre, kjenner alle på det når det er krevende. Vi jobber som et team.

Dersom du må selge inn arbeidsplassen helt på tampen: Hva er det absolutt beste godet eller frynsegodet den nye CFOen får med på kjøpet hos dere? 

Som vi skriver i stillingsannonsen, leter vi etter kandidaten som er motivert av å sitte på første rad i et børsnotert europeisk fintech-selskap ved et veiskille – den type erfaring bruker mange et tiår på å oppnå.