Martin ble én av seks av over to hundrede

Under rekrutteringsrunden i 2024, fikk BDO blant annet inn over to hundrede søkere til  virksomhetsområdet Deal Advisory. 

De endte opp med å ansette seks av dem, deriblant Martin Berntzen Engevik (25), som møtte til tjeneste i Transaction Services-teamet i Oslo to dager etter at han leverte masteroppgaven sin på NHH.

Ut på dypt vann – med tett oppfølging

– Det er veldig gøy! Jeg opplever at vi unge blir satset på og får lov til å ta ansvar. Jeg har lært utrolig mye det første halve året, langt mer enn hva jeg gjorde på et semester på skolen, sier den ferske siviløkonomen.

Etter et par uker med opplæring (og påfølgende sommerferie), ble Engevik satt rett på et prosjekt som hovedanalytiker.

– Helt i starten kjente jeg litt på det at jeg skulle ha hovedansvar for å utarbeide analyser, i tillegg til at jeg fikk mulighet til å holde i møter. Samtidig får jeg jo ansvaret av en grunn, og det gjør at jeg vokser fort inn i rollen. Det var en følelse av å bli kastet rett uti det, men i trygge rammer. Det var et veldig lærerikt prosjekt for min del, sier Engevik.

En strategi (og et salgsargument)

Det er på ingen måte tilfeldig at BDO gir ferske ansatte stort ansvar og mye spillerom – de bruker det som ett av sine fremste «salgsargumenter» når de snakker om avdelingen i rekrutteringsøyemed, for å skille seg fra konkurrentene, forteller Per Ove Giske, partner og leder for Deal Advisory.

– Vi er opptatt av å få unge folk opp og frem. Deal Advisory er en relativt liten gjeng med lite hierarki, så her kan de nyansatte være med på kundemøter eller lede store deler av prosessen allerede fra første uke, hvis de ønsker det selv, sier Giske.

Deal Advisory tilbyr tjenester inn M&A-rådgivning, Transaction Services og verdivurdering og modellering. Årlig bidrar Deal Advisory til gjennomføring av nærmere 100 transaksjoner, og hjelper både norske og internasjonale investorer å navigere i det komplekse landskapet av fusjoner, oppkjøp, kapitalinnhenting og børsnoteringer.

Luksusproblem å være attraktive

– Vi har i flere år sett en stigende trend med ekstrem interesse for å jobbe i Deal Advisory. Vi har fått et sterkt merkenavn gjennom solid arbeid over tid og eksponering i media, i tillegg til at vi har prioritert skolebesøk, sier Filip Morthen Swift, HR-manager og ansvarlig for rekrutteringsprosesser i Deal Advisory. 

Hans område har lenge vært et av tjenesteområdene som er mest attraktive for studenter, og i høst fikk de nesten 300 godt kvalifiserte søkere.

– Det er et miljø som tiltrekker seg mange flinke folk, som er et luksusproblem for oss. Det betyr at vi kan velge fra øverste hylle, og foreløpig har vi ansatt tre stykker denne høsten med oppstart i august 2026, sier Swift.

Lære av flinke folk

Engevik forteller at han siden oppstarten i sommer har jobbet mest for kjøpersiden, med Financial due diligence.

– Jeg synes transaksjonsprosesser er spennende. Nå er jeg helt i startfasen av karrieren min, så jeg setter pris på muligheten til å lære mye av flinke folk. Da er det også viktig å få tillit til å ta ansvar. Jeg tror at vi leverer bedre når vi får lov til å ta eierskap, og det legges det virkelig til rette for her, sier han.

Han fremhever kulturen i avdelingen; en flat struktur med stor åpenhet og et felles ønske om å utvikle kompetansen.

– Det er kultur for å dyrke den faglige nysgjerrigheten. Folk setter veldig pris på at vi stiller spørsmål, og vi nyoppstartede får god støtte av alle rundt oss, sier Engevik.