Lønnsfest for toppen i Deloitte UK, mens revisjonsstaben tilbys frivillig avgang

I forrige regnskapsår steg den gjennomsnittlige partnerutbetaling hos Deloitte i Storbritannia med 70 000 pund. Den endte dermed på 1,13 millioner pund (nær 14,5 millioner kroner), noe som befester Deloitte-partnernes posisjon som de best betalte blant de fire store revisjons- og rådgivningsselskapene («Big Four») i Storbritannia, melder Financial Times.

Selskapet opplyser samtidig at den samlede bonuspotten til ansatte under partnernivå økte med 14 prosent i samme periode, og at det totalt ble brukt 305 millioner pund på lønnsøkninger og bonuser.

Mer å dele på færre ansatte

Resultat- og lønnshoppet skjer i et krevende marked for revisjons- og rådgivningsbransjen, og har ifølge avisen krevd stram kostnadsstyring: I løpet av de tolv månedene frem til mai ble selskapets samlede arbeidsstyrke redusert fra 26 000 til 25 000 ansatte.

Som en del av kostnadstiltakene valgte Deloitte blant annet å tilby frivillige slutttpakker til nesten tre prosent av de ansatte i revisjonsavdelingen. Samtidig tok selskapet inn flere egenkapitalpartnere (seniorene som eier selskapet og deler overskuddet) til rekordhøye 784 personer, opp 6,5 prosent.

I den samme perioden økte Deloittes samlede omsetning i Storbritannia og Sveits med beskjedne 2 prosent til 5,8 milliarder pund, men de tøffe kuttene gjorde likevel at driftsresultatet økte med 14 prosent, til 899 millioner pund.

Rådgivning snudde trenden

Forbedringen i resultatene ble også drevet av oppgang i konsulentvirksomheten, som er Deloittes største forretningsområde. Spesielt merket selskapet økt etterspørsel fra kunder som søker assistanse til digital transformasjon og ved å implementere kunstig intelligens (AI). Omsetningen i enheten for teknologi- og transformasjonsrådgivning steg med 4 prosent til 1,8 milliarder pund, etter flere år med fallende oppdragsvolum.

Lønnsfesten og resultatveksten hos Deloitte føyer seg inn i et sammensatt bilde for rådgivningsbransjen internasjonalt. Konkurrenten PwC rapporterte nylig om et fall på rundt 10 prosent i sine britiske konsulentinntekter, noe som trakk selskapets samlede omsetning ned for første gang på to tiår.

Deloittes nyvalgte leder i Storbritannia, Darren Graves, er fornøyd med at rådgivningsmiljøet igjen leverer lønnsom vekst. Han peker på at resultatene kommer til tross for geopolitisk usikkerhet og rask teknologisk utvikling.

– Nå som AI gjør intelligens stadig lettere tilgjengelig, vil folkene våre bare bli mer viktige, ikke mindre. AI kan ikke erstatte erfaring eller skjønn og all uskreven kunnskap som er bygget opp gjennom flere års samarbeid med kunder og kolleger, uttalte Graves.