Før likelønnsdirektivet: Færre enn halvparten mener lønnen er rettferdig
Nye EU-krav til åpenhet om lønn er på vei. En fersk undersøkelse fra SD Worx viser at norske arbeidsgivere og ansatte har svært ulik oppfatning av hvor rettferdig lønnen er.
I undersøkelsen HR & Payroll Pulse 2026 svarer bare 46 prosent av norske ansatte at de opplever egen lønn som rettferdig sammenlignet med kolleger i tilsvarende roller. Blant arbeidsgiverne er bildet et helt annet. Her svarer 73 prosent at de mener virksomheten lønner ansatte rettferdig.
– Dette gapet viser at mange virksomheter risikerer en realitetskollisjon når lønnstallene blir mer åpne, sier Rune Alvestad, daglig leder i SD Worx.
LES OGSÅ: Dette betyr likelønnsdirektivet for norske bedrifter
Nye krav på vei
Annonse
Bakgrunnen er EUs kommende regler om lønnstransparens. Direktivet ble vedtatt i 2023, og EU-landene må innføre reglene i nasjonal lov i løpet av 2026. Regelverket får betydning for Norge gjennom EØS.
Kravene innebærer blant annet at ansatte skal få bedre innsyn i lønnsnivåer og kriterier for lønnsfastsettelse. Ifølge SD Worx kan dette bli krevende for mange virksomheter.
– Mange arbeidsgivere mener de har en rettferdig lønnspraksis, men ansatte kan oppleve det annerledes. Når lønnsdata blir synlige, kan det utfordre både tillit og kultur internt, sier Alvestad.
Kjønnsforskjeller i oppfatningen
Undersøkelsen viser også at kvinner og menn vurderer lønnsforskjeller ulikt. Rundt én av tre kvinner i Norge mener det finnes et lønnsgap mellom kjønnene i egen organisasjon. Blant menn svarer rundt én av fem det samme.
– Dette viser at opplevelsen av rettferdig lønn ikke er den samme for alle. Når lønnstallene blir mer åpne, kan slike forskjeller i oppfatning bli vanskeligere å ignorere, sier Alvestad.
Annonse
Samtidig svarer seks av ti ansatte at de opplever at organisasjonen jobber aktivt med å tette lønnsgap mellom kjønnene.
Mange føler seg ikke klare
I undersøkelsen kommer det frem at rundt syv av ti bedrifter føler seg klare for det kommende direktivet. Blant små bedrifter, med under 100 ansatte, er andelen lavere: Her svarer bare rundt halvparten at de føler seg klare.
Alvestad anbefaler virksomheter å starte forberedelsene allerede nå.
– Allerede nå anbefaler vi å kartlegge lønnsnivåer og identifisere forskjeller, etablere tydelige kriterier for lønn og sørge for at ledere kan forklare lønnsbeslutninger, sier han.
Undersøkelsen HR & Payroll Pulse ble gjennomført i januar og februar 2026 i 16 europeiske land: Belgia, Finland, Frankrike, Irland, Italia, Kroatia, Nederland, Norge, Polen, Romania, Serbia, Slovenia, Spania, Storbritannia, Sverige og Tyskland. Totalt deltok 5.936 HR-beslutningstakere og 16.500 ansatte. Resultatene er representative for Norge.
