Regnskapsbransjen kjenner seg ikke igjen i finn-tallene
– Vi kjenner oss ikke igjen i tallene fra finn.no. Mange av våre medlemmer oppgir tvert imot at de sliter med å få rekruttert nok folk, sier Rune Aale-Hansen i Regnskap Norge. Han sier imidlertid at mange jobber med mer «kreative» metoder for å finne de rette kandidatene.
Det vakte oppsikt da Økonomi24 tirsdag kunne fortelle at finn.no har opplevd et fall på 22 prosent i antall stillingsannonser i økonomi- og regnskapsbransjen fra i fjor til i år. Ikke minst var overraskelsen stor hos regnskapsforetakenes egen bransjeforening, Regnskap Norge.
– Vi kjenner oss ikke igjen i tallene fra finn.no. I en lønnsundersøkelse vi nettopp har ferdigstilt, oppgit mange av våre medlemmer tvert imot at de sliter med å få rekruttert nok folk, sier foreningens adm. direktør Rune Aale-Hansen.
«Utfordrende» å rekruttere
I undersøkelsen oppgir hele 70 prosent av medlemmene at deres arbeidsgiver har prøvd å rekruttere det siste året, og tilsvarende mange sier at rekrutteringsprosessen(e) opplevdes «utfordrende».
– Vi har dessuten jevnlige møter med lederne i både store og små regnskapsforetak. Samtlige forteller at de sliter med å få tak i folk, og dette er ganske uendret fra i fjor. Det samme gjelder ambisjonene for rekruttering til neste år, sier han, og viser til en sak i Økonomi24 nylig, hvor det ble slått fast at regnskapsbransjen vil rekruttere 1700 hoder i 2025.
Kreative metoder
Aale-Hansen lurer imidlertid på om en bakenforliggende årsak kan være at regnskapsforetakene har oppdaget at tradisjonelle stillingsannonser ikke gir dem kandidatene de behøver, og at de derfor har blitt mer «kreative».
Mange trenger erfarne ressurser når de har en ledig stilling, og det er ikke alltid slike kandidater er aktivt arbeidssøkende.
Rune Aale-Hansen,
Regnskap Norge
– Mange trenger erfarne ressurser når de har en ledig stilling, og det er ikke alltid slike kandidater er aktivt arbeidssøkende. Da kan nok flere ha erfart at finn.no ikke fungerer like godt som for eksempel annonsering i et nisjemedium, sier Regnskap Norge-sjefen.
Han har også observert at noen rekrutteringsbyråer har spesialisert seg på å rekruttere erfarne kandidatert til regnskapsbransjen, og ser at det kan være attraktivt for flere.
– I den andre enden av skalaen har miljøene med nok ressurser til selv å utvikle unge talenter ha begynt å rekruttere direkte fra høyskoler og universiteter. Det gjelder særlig de litt større regnskapsforetakene, sier han.
– Konklusjonen er vel at det kan finnes mange ulike årsaker for at finn.no opplever et fall i annonseringen, men jeg tror ikke noe på at en oppbremsing i norsk regnskapsbransje er én av dem, slår Aale-Hansen fast.